ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Может ли наниматель направить в командировку женщину, имеющую двух детей в возрасте до 8 лет?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская

— Согласно ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут направляться в служебную командировку, привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни только с их письменного согласия.
Кроме того, только при наличии согласия в служебную командировку могут быть направлены работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по др. причинам), одинокие родители, опекуны (попечители) детей, поскольку они имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, колдоговором, соглашением работающим женщинам-матерям (ст. 271 ТК).
Отказ указанной категории работников от работы в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, от командировки не является нарушением трудовой дисциплины. Такой отказ не может являться основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.