ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
— Работаю медсестрой в больнице, после смены ухаживаю за больной матерью. В связи с необходимостью переезда обратилась к руководителю с просьбой о предоставлении мне кратковременного отпуска без сохранения зарплаты сроком на 5 дней. Получила отказ. Руководитель посчитал, что переезд — неуважительная причина для предоставления отпуска. Прав ли он?
Отвечает профсоюзный юрист Максим Швед
— Неправ. Ст.189 ТК установлен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней. К ним относятся:
♦ женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
♦ Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
♦ ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
♦ осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья;
♦ инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
♦ иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, колдоговором, соглашением.
Поскольку вы ухаживаете за больной матерью, предоставление кратковременного отпуска при наличии медсправки является обязанностью нанимателя.